Código de Conducta
JSConf España se dedica a proporcionar una experiencia de conferencia libre de acoso para todos.
Cualquier persona que asista (incluídos ponentes, patrocinadores y voluntarios) debe respetar nuestro Código de Conducta. El equipo organizador no tolerará ninguna forma de acoso o discriminación; quien cometa estas acciones será sancionado. Los organizadores harán cumplir este código durante todo el evento. Esperamos la cooperación de todos los participantes para ayudar a asegurar un ambiente seguro para todos. ¡Ayúdanos a hacer de JSConf España una experiencia agradable para todos!
Propósito de este documento
JSConf España está dedicada a proveer una experiencia libre de acoso para quienes asistan, independientemente de su sexo, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tipo de cuerpo, raza o religión. No toleraremos el acoso de las y los participantes de la conferencia de ninguna forma. El lenguaje y las imágenes sexuales no son apropiadas durante ningún momento de la conferencia; incluyendo charlas, talleres, fiestas, Twitter y cualquier otra red social.
Las y los participantes de la conferencia que violen estas reglas podrán ser expulsados del evento sin derecho a ningún tipo de reembolso a criterio de las y los organizadores de la conferencia.
Los patrocinadores también se encuentran sujetos a nuestra política anti acoso. Estos en particular, no podrán utilizar imágenes, actividades o material sexualizado. El personal de los stands, incluyendo a las y los voluntarios, no podrán utilizar ropa/uniformes/disfraces o cualquier otra cosa que cree un ambiente sexualizado.
Reportes
Si alguien te hace sentir a ti o a alguien más inseguro o inapropiado, por favor repórtalo tan pronto como te sea posible. Si ves u oyes a alguien hacer algo que viole este código de conducta, por favor háznoslo saber. Puedes hacer tu reporte por alguno de los siguientes medios:
- Contacta a algún miembro del personal, podrás identificarnos por nuestras camisetas con la palabra “organizador”.
- Mensajes directos por X: nuestros mensajes directos se encuentran siempre abiertos.
- Correo electrónico: Puedes enviarnos un correo electrónico, tardaremos aproximadamente una hora en responderte.
Cumplimiento
Se espera que a las y los participantes que se les solicite detener cualquier comportamiento de acoso, lo hagan de inmediato.
Cualquiera que se involucre en conductas de acoso las y los organizadores del evento se reservan el derecho a tomar cualquier medida necesaria para mantener el evento con un ambiente acogedor para todas y todos los participantes. Esto incluye advertencias o la expulsión de la conferencia sin derecho a devoluciones para la o el agraviante.
Esperamos que todas y todos los participantes sigan estas reglas durante su permanencia en la conferencia, talleres y cualquier evento social relacionado con la conferencia.
Acoso
- Comentarios verbales o escritos que refuercen estructuras sociales de dominación relacionadas al género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tipo de cuerpo, raza, edad o religión.
- Imágenes sexuales en espacios públicos.
- Intimidación deliberada, acoso o seguimiento.
- Acoso con fotografías o vídeos.
- Interrupciones constantes durante las conversaciones u otros eventos.
- Contacto físico inapropiado.
- Atención sexual no deseada.
- Abogar o alentar alguna de las conductas anteriormente mencionadas.
Lenguaje inclusivo
En nuestro compromiso por generar un entorno inclusivo y libre de acoso, creemos firmemente en la importancia de prestar atención a los patrones de lenguaje dañinos.
Discriminación de la discapacidad
Palabras como “demente”, “loco”, “mongol” o “retrasado mental” son ejemplos de lenguaje capacitista, devaluando las personas que tienen alguna discapacidad física o mental. A menudo no se deriva de ningún deseo intencional de ofender, sino de la normalización que le hemos dado a lo que significa ser “normal”. Estas palabras se pueden evitar mediante el uso de descripciones más adecuadas y claras de lo que se quiera comunicar.
Para obtener más información acerca de discriminación de la discapacidad y términos de reemplazo, por favor lee esta guía.